スタートの段階では、もともとの能力の差ではなく、ちょっとした心がけや気づきによって大きく飛躍する事が出来る。
「伸びる20代は、陰口を言われる側。沈む20代は、陰口を言う側。あなたは？」こんなコメントをネットで見つけました。ビジネスの指南書みたいなものでしたが、何だか気になったので読んでみると、「二〇代の過ごし方で、その後の三〇年が決まる」との事。企業コンサルの方が書いた文書のようなのですが、その方の経験で、とくに気になったのは、クライアントの将来を背負う二〇代の「のびしろ」の大きさの違いだそうです。会社ごとにちがうだけではなく、同じ社内でも雲泥の差があったそうです。入社した当初は、ほぼ同じスタートラインだったにもかかわらず、次第に目も当てられぬほどの差がついていく、と。そして、それがそのまま企業の盛衰を決定づけることになるのだそうです。二〇代の過ごし方で、その後の三〇年が決まる、といっても過言ではないとまで言っています。二〇代でいったんついてしまった差は、二度と取り返しがつかないとも。人生をマラソンに例えての話もしていました。「実際、人生はマラソンである。」しかし、「最後までどうなるか分からないから、人生はマラソンである」という解釈は間違っている、と言っています。そうではなくて、「最初からトップ集団にしがみついていなければ、トップになれる可能性はない」という意味において人生はマラソンなのだとか。「最初のうちは、のんびり行こうよ」と呑気なことを言っているようでは、すでに周回遅れのリストラグループだと言っています。これからの時代、二〇代でのんびりしている人が、三〇代でその会社に残っていることは、まずない、と。将来、出世を目指すにせよ、転職するにせよ、独立するにせよ、二〇代での仕事の姿勢が、そのままその後の人生を決定づけるのだとか。かっこいい三〇代を送っているビジネスパーソンは、二〇代の過ごし方の結果であり、かっこいい四〇代を送っているビジネスパーソンは、二〇代と三〇代の過ごし方でそうなっているのだ、と。三〇代や四〇代になって慌てても、同じ土俵で戦う限り、二〇代で実力を蓄えたビジネスパーソンの部下にならなければならないことは、目に見えていると言っています。どうせなら、かっこいい三〇代や四〇代を送るために、二〇代をきちんと一生懸命に生きたい。二〇代で決まるのは、ビジネスの世界のみならず人生すべてにおいて共通すると言っています。三〇代になると、もう一人前と見なされて二〇代で許されたミスも許されなくなってしまいます。どんなにがんばった人でも、三〇代で必ず「もっとやっておけばよかった」と後悔するのが二〇代だ、と。後悔をゼロにできる人間なんていない、とも言っています。その後悔の度合いを少しでも小さくなるようにして、三〇代に大きく羽ばたいてほしい、と。三〇代や四〇代とは違って、二〇代のうちはもともとの能力の差ではなく、ちょっとした心がけや気づきによって大きく飛躍する事ができるのだから、と。二〇代の方へのエールのようですが、三〇代や四〇代で出遅れた人が読むと結構ショックだったりして。確かに最初のリードが大きな差につながるとは思いますが、やり始める事に遅すぎる事は無いと思います。マラソンだけれども最後の大どんでん返しの大逆転が出来るのが人生なのではないかと思うのですが。
